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財經新聞

更新时间:2019-10-29 20:08点击:

  內部選拔外,更多的銀行理財子公司正在嘗試從外部招攬業內老將。如嘉實旗下智能投資平台金貝塔CEO戴京焦就將加盟光大理財子公司,出任首席投資官,中投資産配置部總監範華也將任招銀理財首席投資官。

  業內人士指出,銀行理財子公司平台和成長空間都很好,在高薪+廣闊行業前景的吸引力之下,這場由理財子公司發起的“搶人大戰”或將持續。

  在向市場公開招聘董事長4個月多後,理財子公司中郵理財或將迎來新任掌門人。

  據基金君了解,原執行委員會委員、副總裁吳姚東將出任郵儲銀行理財子公司中郵理財董事長。一位接近的相關人士也向基金君證實了此事。

  而就在半個月前,方正證券就已經公告了吳姚東離職的信息,稱其因個人原因辭去公司執行委員會委員、副總裁職務。當時就有業內人士告訴基金君,吳姚東離職後的下一站已確定,很可能近期正式公布。

  今年5月29日,理財子公司中郵理財有限責任公司獲批籌建。6月19日,宣布公開向社會招聘中郵理財董事長一職,這一消息引起了市場極大的關注,因爲從當前各家銀行理財子公司的高管結構來看,已成立的銀行系理財子公司董事長等職位均來自各自內部崗位,公開招聘的還較爲罕見。

  從中郵理財招聘的條件來看,主要包括具有豐富的金融機構從業經驗,熟悉資産管理業務盈利模式,熟知資産管理業務內控制度,具備與擬任職務相適應的風險管理能力等。爲了提高董事長入選門檻,具有大型金融機構資産管理工作經驗者將被優先考慮。

  另一方面,吳姚東擁有18年證券基金相關行業經驗,可謂金融行業的老兵,並先後在大型券商和基金公司擔任過重要職位,在資管行業具有深刻廣泛的影響力。

  2013 年 4 月,吳姚東出任博時基金管理有限公司總裁,在此之前,其曆任國通證券(香港)有限公司研究部研究員、招商證券武漢營業部總經理、國際業務部董事總經理、公司總裁助理、總裁辦公室董事總經理。

  值得注意的是,吳姚東出任博時基金總經理時,在圈內人當時看來,可謂是臨危受命。上任沒多久,吳姚東首先對投研部門進行體系改革。2013年博時基金對股票池建設和投資流程體系進行了專門改良,其中投資風格小組從原來的5個細分至7個。2014年,博時基金又進一步改造投研體系,堅持基金經理負責制。與此同時,吳姚東還在博時基金內部推行了名爲“三四五”工程:三是推進戰略、考核、激勵三位一體的頂層設計;四是以機構業務爲核心啓動四類核心客戶服務模式優化改革;五是在保持和提升權益投資核心競爭力的同時,重點布局固定收益、量化指數、互聯網金融、另類業務、國際投資五個戰略業務方向。

  2015年5月,吳姚東離職,但在其接任博時基金掌門的近兩年時間裏,博時基金業績出現了明顯的回升。2014年,博時基金規模爲577億,排名從當年初的業內第五位上升到了第三位。

  隨著銀行理財子公司的全面落地,人才成爲各大銀行理財子公司面臨的重要問題。除了從銀行內部選拔外,更多的銀行理財子公司正在嘗試從外部招攬業內老將。而早從去年底開始,這場“搶人大戰”就已經悄然開始,從董事長、CEO到産品經理,各種崗位應有盡有。

  今年9月11日,興業銀行資産管理發布興銀理財有限責任公司(籌)招聘啓示。此次興銀理財招聘共涉及13個崗位,包括:首席固定收益投資官、首席權益投資官、首席技術官、固定收益投資總監/固定收益投資部部門負責人、權益投資總監/股票與量化投資部部門負責人等。

  9月4日,“杭州銀行”公衆號發布杭銀理財(籌)招聘公告,作爲全國城商行中首家獲准籌建的理財子公司,此次其公開招聘策略配置部、固定收益部等多個部門負責人;

  9月3日,中國銀行也發布了關于中銀理財2019年社會招聘公告,招聘包含綜合管理部、財務管理部、固定收益部、權益與量化部、非標與另類投資部、風險管理與內控合規部等17個部門若幹個職位。

  8月,上海銀行也發布公告表示,正面向社會招聘上銀理財負責人;同月,光大銀行理財子公司面向社會招聘首席投資官、首席技術官以及包括固定收益部、風險管理部等14個部門負責人在內的職位;

  6月,招商銀行旗下資産管理部門也發出通知,招聘另類組合投資、策略開發經理等多個崗位的人才。

  去年年底,浦發銀行總行資産管理部招聘32人,涉及投資經理、投資研究、信用評估等12個崗位。

  蘇甯金融研究院日前發布的報告顯示,理財子公司在招聘渠道方面,主要有三種:一是通過獵頭高薪挖人,一般是高管職位,或是通過官網、公衆號發布招聘信息;二是將母行資管部門進行平移,目前這種方式較爲普遍。如原工行資管部總經理顧建綱出任工銀理財董事長,原金融市場部兼同業業務部負責人唐淩雲出任理財子公司總經理;原建行資管部總經理劉興華出任建信理財法人代表、董事,同樣來自建行資管部的謝國旺則出任總經理;三則是內部直接培養,從銀行內部員工中進行選拔負責理財子公司的運營。

  從銀行理財子公司招聘要求的工作經驗方面看,部門總經理一般要求8年以上相關工作經驗,3年以上相關團隊管理經驗,具備全面的金融投資管理經驗。對于投資崗、風險合規崗要求5年以上工作經驗,具備較強的投資分析能力、紮實的法律基礎。其他崗位至少3年以上工作經驗,並且優先考慮擁有CPA或CFA證書者。

  蘇甯金融研究院研究員黃大智認爲,對于銀行而言,公募基金、券商、信托、保險資管發展已經相對成熟,而銀行理財子公司在資管方面確實存在一些短板,比如權益類資産的投資經驗不足,投研能力相比公募基金、券商相對薄弱,歸根結底還是缺少優秀人才,而理財子公司擁有天然的優勢——背後的銀行平台的品牌、渠道、資源、體量,平台和發展空間很好,這足以成爲吸引人才的重要因素。

  至于薪酬方面,據基金君了解,一般理財子公司的薪酬在總行資管部的基礎上上浮12%-15%,也有部分理財子公司的薪酬要比總行資管部高出30%。從招聘網站公布的數據也能管中窺豹。比如某資産規模超過萬億以上的一家特大型銀行,其招聘的首席權益投資官開出的年薪在240-480萬元之間而某資産過2000億的上市銀行招募理財子公司一把手,開出的年薪在300-600萬元之間。

  另一方面,已經有多位業內大佬加盟了銀行子公司。本月中旬,有消息稱,嘉實旗下智能投資平台金貝塔CEO戴京焦,即嘉實基金前任分管投資的副總經理,或將加盟光大理財子公司,出任首席投資官。而戴京焦至今已擁有25年證券從業經驗。2004年正式加入嘉實基金,此前在平安證券任職,2008年起,其擔任公司副總經理,分管投資。

  除了戴京焦,原中投資産配置部總監範華也加盟理財子公司,任招銀理財首席投資官。

  數據顯示,目前共有33家銀行宣布擬成立理財子公司,其中,、郵儲銀行、、甯波銀行、等12家銀行已獲批籌建理財子公司,與此同時,截至目前,五大行理財子公司與光大理財子公司均已進入運營階段。更多的理財子公司正在路上。

  10月27日,北京副市長殷勇在2019全球財富管理論壇上透露,民生銀行、郵儲銀行理財子公司將在京落戶。而中國郵政儲蓄銀行資産管理部副總經理劉麗娜也在該場論壇上表示,中郵理財子公司正在緊張的籌備開業。

  從目前開業的理財子公司的情況來看,銀行理財子公司短期産品配置仍以固收類爲主,同時積極探索權益、多元等多類型産品和資産配置策略。不過,有業內人士認爲,隨著監管政策的引導以及理財産品完成淨值化轉型,以固收類資産配置爲主的“保底保收益”運營模式將逐漸向更爲市場化的模式轉變,未來權益類投資或成銀行理財子公司發力重點。

  此外,銀行作爲間接金融爲主的標准化産品發行者,投資非上市公司股權或一級市場,是一個突破。華泰證券認爲,理財子公司的成立有望推動直接股權融資比重提升,資管行業格局或將重構,未來10年,有望爲A股市場帶來增量資金1.34萬億元,並將加速A股投資者的機構化。

  與此同時,已開業的理財子公司運作也有了新進展。日前,工商銀行連發兩則公告稱,將對182款由發行運作的理財産品分批移行至工銀理財有限責任公司,移行後,産品管理人、相關投資管理及風險控制團隊等將全部交由工銀理財運作管理。

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